Нужно ли проходить медосмотр удаленным сотрудникам?
В общем случае — нет, проходить медосмотр удаленным/дистанционным сотрудникам не нужно, если они выполняют работу исключительно в удаленном формате.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 ТК РФ. Согласно статье 312.7 ТК РФ в области охраны труда для дистанционных сотрудников работодатель должен обеспечить:
- расследование несчастных случаев;
- оформление страхования от несчастных случаев и профзаболеваний;
- выполнение предписаний надзорных органов.
Но, если обязанность прохождения медосмотра прямо установлена в трудовом договоре или других нормативных актах организации - в этом случае проходить медосмотр удаленным сотрудникам нужно, но это редкость.
Должны ли офисные работники проходить медосмотры, если в результате СОУТ у них установлен класс 2?
Опять же, в общем случае - нет. Работники, условия труда которых по итогам СОУТ отнесены ко 2 классу не попадают под требования части 1 статьи 20 ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда офисные работники являются персоналом организаций:
- деятельность которых связана с воспитанием детей ( пункт 25 приложения приказа №29н);
- деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения ( пункт 26 Приложения приказа №29н);
- ведущих медицинскую деятельность ( пункт 27 Приложения приказа №29н).
В этих случаях офисные работники подлежат медосмотру независимо от результатов СОУТ, так как цель проведения медосмотра охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний ( части 2 статьи 220 ТК РФ).
С какой периодичностью учителям требуется проходить психиатрическое освидетельствование?
Один раз в 5 лет (пункт 4 приложения № 1 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»).
Обратите внимание, что согласно пункту 5 вышеуказанного приказа, повторное прохождение освидетельствования работником не требуется, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее 2 лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результаты ранее проведенного освидетельствования подтверждаются медицинскими документами, включая те, которые были получены через электронный обмен между медицинскими учреждениями.
Какие последствия может иметь использование поддельных мед заключений?
Важно понимать, что медицинская книжка и заключение медосмотра признаются официальными документами, и их подделка всегда преследуется по закону. Наказание грозит не только тому, кто изготовил фальшивку, но и тому, кто знал о ее подделке и использовал ее в своих целях. Для компании/организации штрафные санкции могут быть от 20 тысяч до 2 миллионов рублей, или последует ограничение коммерческой деятельности на срок до 90 календарных дней, для руководителя 3-летний запрет на определенный вид деятельности и пр.. В последнее время государство усилило контроль сектора обязательной медицинской диагностики по национальному проекту «Демография». Точная мера наказания определяется в суде в зависимости от тяжести преступления и других обстоятельств. Для сотрудника использование поддельного медицинского заключения, оформленного по приказу №29н, влечет уголовную ответственность по статье 327 УК РФ «Подделка, изготовление или оборот официальных документов». Виновнику грозит штраф до 80 тысяч рублей, обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до двух лет, либо арест до шести месяцев.
Обезопасить работодателя от таких ситуаций может только заключение договора с проверенным лицензированный партнером. Спасибо, за такой важный вопрос, в последнее время, мы действительно чаще узнаем о вскрытии фактов подделки мед заключений и выявлении фактов недобросовестных медосмотров в казалось бы лицензированных медицинских организациях.
Нужно ли проводить медосмотры несовершеннолетним работникам?
Да, нужно. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н определяет порядок проведения предварительных и периодических медосмотров. Несовершеннолетние указаны отдельной категорией, подлежащей обязательным осмотрам (пункт 2 приложения № 1).
Свои вопросы направляйте нам на электронную почту: info01@inspectrum.ru или в телеграм-канал: https://t.me/inspectrum_clinic