Периодический медицинский осмотр работников — это медицинское обследование, которое работники проходят с определённой периодичностью в процессе всей трудовой деятельности, цель обследования контроль за состоянием здоровья и своевременное выявление профзаболеваний.
Медосмотр должны проходить все те, кто работает с вредными производственными факторами Приказ №29Н и те кто указан в перечне Приказов Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 за № 988н, №1420н.
Согласно действующего законодательства и в том числе согласно Трудового кодекса работодатель обязан создать безопасные условия труда, и во всех случаях предусмотренных законодательством организовать проведение обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в течение всей трудовой деятельности.
Проводить медосмотр должна медицинская организация, специализирующаяся на проведении медицинских осмотров и имеющая соответствующую лицензию на оказание медицинских услуг.
Платить за проведение медосмотра должен работодатель.
Утвержденной формы данного документа нет, его можно составить на основе штатного расписания при этом в списке в обязательном порядке должны быть указаны:
непосредственное место работы (участок, цех и так далее);
должность;
вредные факторы;
пункт из перечня вредных производственных факторов согласно приказа №29н.
На основе списка работников подготовить поименный список работников для прохождения медосмотра.
Утвержденной формы данного документа нет, однако поименный список работников для прохождения медосмотра должен содержать:
Ф.И.О. работника,
непосредственной место работы;
должность;
стаж работы в данной должности;
вредный производственный фактор (указываются номера из Приложения к Приказу №29н) ;
дата проведения предыдущего медицинского осмотра;
периодичность проведения медицинского осмотра.
Необходимо выбрать медицинскую организацию и заключить договор с медицинской организацией, у неё нужно запросить лицензию на оказание медицинских услуг или номер лицензии и проверить его по реестру Минздрава (это можно сделать прямо на сайте), также нужно убедиться, что медицинская организация действительно проводит медицинские осмотры. В данном случае специализация медицинской организации будет очень важна, так как это, как правило сказывается на качестве проведения медосмотров и времени проведения медосмотров, а в случаях прохождения медосмотра большим количеством работников время проведения будет иметь одно из решающих значений.
Направить, не менее чем за 2 месяца до начала проведения медосмотра, утвержденный поименный список работников на прохождение медицинских осмотров в медицинскую организацию с которой заключен договор. Согласовать с медицинской организацией календарный план прохождения медосмотров, при чем медицинская организация должна предоставить согласованный календарный план не менее чем за 14 рабочих дней до начала проведения медосмотра.
После получения согласованного календарного плана прохождения медосмотра, работодатель не менее чем за 10 рабочих дней до даты прохождения медосмотра должен письменно под роспись ознакомить каждого работника о дате проведения медосмотра, при этом, если работник в эту дату будет находиться в отпуске, его медицинский осмотр необходимо провести до начала его отпуска.
Непосредственно перед датой проведения медосмотра, необходимо каждому работнику выдать направление на прохождение медосмотра, в направлении кроме прочих реквизитов необходимо указать какой именно медосмотр должен пройти работник и по каким пунктам, а также должна содержаться следующая информация:
электронная почта работодателя и медицинской организации, которая проводит медосмотр;
контактный телефон работодателя и медицинской организации, которая проводит медосмотр;
пол работника;
номер его полиса ОМС или ДМС (при наличии).
Важно, работодатель обязан вести учет выданных направлений на медосмотр.
По факту прохождения медосмотра, медицинская организация в которой работник проходил медосмотр должна в течение 5 рабочих дней подготовить заключение о прохождение медосмотра в 5 экземплярах, один экземпляр выдается работнику, второй работодателю, третий прикрепляется к медицинской карте работника, четвертый направляют в медицинскую организацию по ДМС или ОМС, пятый направляют в фонд социального страхования.
По факту прохождения медосмотра всеми работниками направленными на медосмотр, медицинская организация в которой проводился медосмотр работников не позднее чем через 30 дней должна подготовить и направить заключительный акт прохождения медосмотра работников и делает это в 5 экземплярах, один оставляет себе, другие экземпляры направляет:
в фонд социального страхования;
в Роспотребнадзор;
в центр профпаталогии;
работодателю.
Заключительный акт прохождения медосмотра работниками должен храниться в организации 5 лет.
Акты медосмотров могут понадобиться при плановой проверке или внеплановой проверке, например если в организации произойдет несчастный случай, поэтому заключительные акты необходимо хранить минимум 5 лет согласно действующего законодательства.
Важно, в случае, если заключительный акт будет содержать рекомендации медкомиссии, то их необходимо устранить, игнорировать рекомендации нельзя, потому, что один экземпляр направляется в Роспотребнадзор, который будет обязан провести в организации соответствующую проверку.
Для прохождения медосмотра работников, вы можете обратиться к нам, по номеру телефона: +7 347 201-14-80, либо заполнив заявку по форме, что ниже.
Удобные варианты записи, по телефону, через приложение, через личный кабинет, прямо сейчас, удобно, быстро, легко.
