Вакцинация – один из способов предотвратить появление вирусных и бактериальных заболеваний. Суть вакцины в том, чтобы ввести в организм возбудителя инфекции в ослабленном варианте, чтобы человек смог быстро справиться с настоящей болезнью.
Иногда однократной прививки достаточно, чтобы предотвратить появление болезни. Однако некоторые вакцины требуют повторного проведения, чтобы укрепить иммунитет после прежних прививок. Их обычно проводят с промежутком в несколько лет.
Желательно проводить вакцинацию сотрудников на предприятии в осенний сезон. Таким образом, все сотрудники компании стойко перенесут болезнь, а процесс работы не пострадает от простоев по болезни. Для сотрудников образовательной сферы и сферы общепита, обслуживания это обязательно. Для работников других сфер вакцинация проходит на добровольной основе.
Когда вакцина попадает в кровь, то организм борется с инфекцией и постепенно вырабатывает к ней иммунитет. Благодаря прививке иммунная система готовиться к борьбе с настоящей инфекцией. Однако после вакцины и перестройки иммунной системы человек не заболевает. Зато в случае серьезного заболевания организм сразу справляется с ним.
Когда не рекомендуется делать прививки?
Осложнения после вакцины могут появиться у тех, у кого есть:
Что обязан делать работодатель при проведении вакцинации штата?
Медицинские работники ежегодно изучают прививочную форму на каждого человека. Благодаря данным о прививках, записанных в этой форме, врачи составляют календарь прививок на предприятия на текущий год. Желательно, чтобы работодатель заранее отправлял врачам списки сотрудников, которые должны пройти вакцинацию.
Работодатель также обязан предупреждать сотрудников о проведении вакцинации, составлять список сотрудников для календарного плана, направлять сотрудников на прививки. Если кто-то из сотрудников отказывается от иммунопрофилактики, то работник должен документально это оформить.
Какие прививки являются обязательными для взрослого населения?
Как провести вакцинацию среди сотрудников с учетом налогов?
Есть несколько способов провести вакцинацию на предприятии:
В первом случае, если закупать вакцину самостоятельно, придется оформить ряд документов: приказ о проведении вакцинации, список работников с их подписями, акт приема-передачи вакцины с датой и подписями получателей. Согласно законодательству расходы на вакцинацию работников не должны облагаться налогами. Однако, не факт, что все сотрудники сделают прививку.
Во втором случае договор по ДМС позволяет работодателю не возиться с документами и приказами, платить налоги. Работодатель выплачивает только страховые взносы, если договор заключен менее чем на год.
В третьем случае при заключении договора с частной клиникой, необходимо оформлять документы и выплачивать налоги. Однако процесс вакцинации происходит быстрее и экономит временные затраты.
