Самая частая ошибка при найме — допустить человека к работе до медосмотра. Не по злому умыслу. Просто никто не объяснил, когда именно и какой медосмотр обязателен.
Разбираем.

⤵️ Предварительный медосмотр
Проводится до того, как сотрудник приступил к работе. Не в первый день. Не в первую неделю. До.
Работодатель обязан выдать направление, сотрудник — пройти осмотр и принести заключение. Только после этого издаётся приказ о допуске.
Если человек вышел на работу без заключения — это уже нарушение, даже если медосмотр запланирован на следующей неделе.

⤵️ Периодический медосмотр
Проводится для уже работающих сотрудников. Сроки зависят от должности и вредных факторов — раз в год или раз в два года. Календарный план утверждается заранее, сотрудники знакомятся с ним под подпись.

➡️ Почему их путают, и чем это заканчивается

Распространённая история: HR думает, что новый сотрудник попадёт в ближайший периодический медосмотр через три месяца. Логика понятна — зачем гонять человека дважды.
Но для ГИТ это однозначное нарушение. Штраф по ст. 5.27.1 КоАП — до 130 000 ₽. И это за одного сотрудника.

✅ Кому предварительный медосмотр не нужен

Исключения есть, но их меньше, чем кажется. Освобождены сотрудники, чьи должности не входят в перечень по Приказу №29н — то есть не связаны с вредными факторами, управлением транспортом, работой с пищевыми продуктами, с детьми и рядом других условий.
Если сомневаетесь, должность скорее всего в перечне. Проверяйте.

⭕️ Простое правило

Новый сотрудник → предварительный медосмотр → заключение → приказ о допуске → выход на работу.

Любое нарушение этой последовательности — риск штрафа с первого месяца.
Напишите ДОПУСК — проверим, правильно ли у вас выстроена цепочка найма

______________________________________________
С экспертами разберем, как сделать медосмотры действительно полезными и приятными для сотрудников.

Для записи на консультацию по организации медосмотров пишите на почту info01@inspectrum.ru ✍🏻